美国就业市场领先指标预示衰退逼近 业内人士却不买账

从历史上看，美国“临时支持服务”(Temporary-help)就业人数的变化通常预示着劳动力市场和经济的转折，而根据最新数据显示，该数字已连续六个月下降，这或许预示着未来经济将出现衰退。然而，一些业内资深人士对此却并不买账。

高管们表示，招聘人数的减少可能代表着过热的就业市场逐渐降温，并预示着经济出现软着陆的可能性，而不是经济将全面下滑。

“随着我们度过第三季度，我听到了更多的乐观情绪，”美国人力资源协会(American Staffing Association)首席执行官Richard Wahlquist表示，“这让我们感觉我们并没有处于经济衰退的边缘。”

这种乐观情绪对美联储主席鲍威尔来说可能是一个好消息。为了在不引发经济衰退的情况下控制通胀，目前鲍威尔将重点放在了劳动力市场上。他认为，如果美联储要实现2%的物价增长目标，就需要让劳动力需求与供给更好地保持一致。

鲍威尔在8月25日的杰克逊霍尔研讨会上发表讲话，对市场趋于平衡的迹象表示欢迎，但表示还需要进一步的进展。

而在8月29日，劳动力市场就传出了一些好消息，当时美国劳工部报告称，7月份的职位空缺降至883万个，为两年多来的最低水平，但仍远高于疫情前的水平。

周五，美国劳工部将公布8月份非农报告，美联储主席将从中获得有关劳动力市场的最新消息。根据接受调查的经济学家的预测中值显示，8月新增就业人数预计将从7月份的18.7万放缓至17万，不过，8月份的数字可能会受到好莱坞演员罢工的影响。

从过往历史来看，临时就业人数一直是劳动力市场走向的领先指标：当需求回升时，临时就业人数是第一个增加的数据，而当增长放缓时，该岗位最容易被裁减。

从表面上看，这令人担忧。除疫情时期外，今年临时就业人数连续六个月下滑是自2007-09年金融危机以来持续时间最长的一次。

全球人力资源机构ManpowerGroup Inc.首席执行官Jonas Prising表示：“我们的行业显然正在进入衰退环境。”

但他认为，避免全面经济收缩的概率也接近50%。这是因为招聘和工资增长的下降比他预期的要缓慢，在疫情管控解除后，企业在人员配备方面遇到了麻烦，因此这些企业倾向于留住员工。

Prising表示：“只要雇主决定留住员工，我们就有可能控制经济下滑和软着陆。”

芝加哥职业介绍所LaSalle Network Inc.首席执行官Tom Gimbel表示，如今的劳动力市场让他想起了2017年和2018年，当时对工人的需求很稳定，并且没有超越正常范畴。

“我不认为会出现全面衰退，”他表示，尽管一些较大的竞争对手正在收缩，但中小型企业已经在加大招聘力度。

模糊信号

佐治亚州德卢斯人力资源机构EmployBridge负责研究和见解的副总裁Stacy McCoy表示，事实上，临时就业人数的减少并不总是经济衰退即将到来的明确指标。在2019年，尽管失业率持续下降，但临时就业人数也有所下降。她表示，这很像现在的情况。

McCoy称，人力资源行业的低迷可能是一个迹象，表明工人们正在要求全职工作，而不是接受不太稳定的临时工作。她表示，尽管自2022年3月行业高峰期以来，临时工行业已经失去了约20.5万个工作岗位，但其中大多数人似乎都找到了长期全职工作。

McCoy表示，因此，临时工的疲软“与劳动力市场的紧张程度完全一致”，而不是经济衰退即将到来的迹象。

工资管理公司Automatic Data Processing Inc.首席经济学家Nela Richardson认为，在经历了疫情期间的剧烈波动后，劳动力市场正在某种程度上恢复正常。

她表示：“在经历了两年与经济复苏相关的特殊增长之后，随着疫情对经济的影响逐渐消退，我们正在朝着薪酬和就业更可持续的增长迈进。”

ADP研究所与斯坦福大学数字经济实验室周三联合发布的数据显示，随着休闲和酒店行业的招聘热潮消退，美国企业8月份新增就业岗位创下五个月来最低水平。

美国人力资源协会编制的每周人力资源就业指数——独立于美国劳工部的月度数据——在经历了传统的夏季低迷和今年早些时候的下降趋势后，最近则有所回升。

美国人力资源协会的Wahlquist表示：“当我与大多数行业的人力资源公司首席执行官交谈时，他们对第四季度持乐观态度。从我们现在看到的情况来看，这似乎预示着经济的软着陆。”